Вы ищете работу потому что. Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

коммуникабельность;
обучаемость;
пунктуальность;
исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

имею опыт переговоров на различных уровнях;
с легкостью заключают важные договора и контракты;
могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Если вы находитесь в поиске работы - очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

Варианта может быть два.

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.

Примеры ответов:

- Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.

- Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.

- Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

- Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

- Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

- К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

- Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).

2. Вас уволили

Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой :

- Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

- Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.

- Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…

- Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.

- Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?

- Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…

- Я много думал, о том, что можно было сделать иначе, чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.

А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него: сервис «Хочу у вас работать» позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме» , выделив свое резюме из общей массы.

Раиса, здравствуйте! извините, что бомблю вас письмами. просто пригласили меня на собеседование на завтра прям, а по телефону задавали такой вопрос: «У вас такой опыт работы в резюме на позиции директора был, а почему вы сейчас «специалист», почему вы пошли на понижение?» Я сказала: «Интересно было попробовать себя в новом направлении фармацевтике» (но ПРАВДА-то состоит в том, что у меня — ипотека, ребенок, и мне надоело сидеть без работы).
Тогда меня спросили: «а почему вы ищете работу?», на что я ответила, также следуя вашему совету в статье: не вижу возможностей для роста и развития. Как грамотно отвечать на такой вопрос?
Спасибо,
извините еще раз

Юлия, добрый день! Если я правильно поняла, то у Вас в резюме уровень последней должности ниже предыдущей, т. е. сначала Вы занимали позицию Директора, а сейчас специалиста. Вы для HR находитесь в зоне риска: вы overqualified (сверхквалифицированный) сотрудник и немотивированный. Вам нужно подготовить ответы на два вопроса:

Почему вы пошли на понижение? Это проверка на то, что случилось на предпоследнем месте работы (причина ухода) и какова ваша мотивация.
Почему вы ищите работу сейчас? Это проверка на то, что случилось сейчас (причина ухода) и какова ваша мотивация.

Ваши ответы сейчас противоречат друг другу и сразу можно выявить несоответствие. Если вам так важен рост и развитие, то почему тогда вы согласились ранее на понижение? Вам нужно выстроить свою стратегию. Для начала определите свою главную мотивацию в работе, и исходя из этого подготовьте ответы на вопросы. Например, если вы хотели перейти в новое направление — «фармацевтика», то и придерживайтесь этого, и тогда для вас приоритет в выборе работы — это сфера деятельности и функционал. Также можно сместить фокус на компанию: если вы работали в небольшой/российской компании директором, а перешли в более крупную/западную компанию на меньшую должность, то именно на этом и фокусируйте внимание менеджера персонала. И тогда возможно использовать мотивацию на рост и развитие с учетом величины и дальнейшей перспективы работы в компании.

Обращаю внимание : ответы на следующие вопросы на собеседовании:

Почему вы ищите работу?
Почему вы ушли с работы?
Какую работу вы ищите?
Почему интересна наша вакансия?

задаются с определенной целью — проверка мотивации кандидата. Если вы не будете придерживаться одной версии и логически составлять свои ответы на подобные вопросы, то вы не сможете убедить менеджера по персоналу или руководителя в правдивости ваших ответов. Нельзя использовать готовые примеры ответов со страниц всемирной паутины, их нужно адаптировать с учетом вашей индивидуальной ситуации. Мои статьи помогут вам понять причину — почему задают тот или иной вопрос, и узнать, какую структуру использовать в подготовке своих собственных ответов на вопросы. Но не более того. Мыслите стратегически — на собеседовании это вам очень поможет.
Статьи по данной теме:

Как не попасть в ловушку рекрутеров:

Раиса Сорокина

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Автор сайт, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме.

Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя.

Исследовательский центр рекрутингового портала решил поинтересоваться у самих менеджеров по подбору персонала, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно.

«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» - этот вопрос лидирует в рейтинге . По мнению 11% представителей компаний, отвечая на него, соискателю следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития. «Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи», - рекомендуют специалисты.

В свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа. Так, некоторые кадровики могут усомниться в Ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках. Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику, как Вы?

Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков.

Ещё 5% менеджеров по персоналу полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает святая святых - бывшее руководство: «Никого ни в коем случаи не обвиняйте в своих неудачах, особенно бывшее руководство»; «Для каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуация при увольнении была сложной».

Ещё один вопрос из разряда щекотливых: «По какой причине у Вас возник длительный перерыв в работе?»

К соискателям, имеющим длительный перерыв в рабочем стаже, работодатели относятся настороженно. Что же делать тем, кто по какой-либо причине долго не работал, но теперь решил бросить все силы на покорение профессиональных вершин?

Как уверяют 16% менеджеров по подбору персонала, уважительными причинами, по которым можно отвлечься от рабочего процесса на длительный срок, являются важные события в семье: рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т. п. «Но не забывайте: чтобы Вы ни сказали, в конце нужно отметить, что сейчас все вопросы решены и Вы готовы полностью отдаться работе», - советуют специалисты.

9% менеджеров по подбору персонала считают, что удачным является ответ, подразумевающий серьёзное отношение к выбору места работы: «Не хотела распыляться на временную работу, а Ваша вакансия – это именно то, что мне подходит»; «Считаю, что вести дела успешно можно только тогда, когда получаешь удовлетворение от работы».

Уместным будет и такое объяснение длительного «простоя», как учёба или повышение квалификации. «Если мне ответят, что поиски работы были совмещены с получением дополнительного образования по профилю деятельности, я буду полностью удовлетворена»; «Это лучшее объяснение, на мой взгляд», - комментируют специалисты (7%).

Ещё один каверзный вопрос, который может застать врасплох соискателя: «Почему Вы ищете работу, не имеющую отношения к полученному Вами образованию?»

По мнению 19% менеджеров по подбору персонала, лучшим ответом на такой вопрос станет чистосердечное признание в том, что Вы разочаровались в первоначальной профессии и нашли себя в новой сфере деятельности. «Все мы люди и не всегда можем знать наперёд, какая профессия подходит нам в наибольшей степени», - успокаивают кадровики.

Хорошим ответом может стать и рассказ о том, что Вы стремитесь к освоению новых сфер деятельности. Эту точку зрения разделяют 17% работодателей: «Уверенно скажите, что расширяете кругозор»; «Объясните, что решили поменять сферу деятельности, хотите получить разносторонний опыт».

Низкая зарплата, ошибка в выборе профессии или отсутствие работы по первоначальной специальности, – эти варианты ответа считают адекватным объяснением 8%, 6% и 6% кадровиков соответственно.

Правда, и ничего кроме правды
Давая советы, как лучше реагировать на щекотливые вопросы на собеседовании, значительная часть кадровиков подчёркивает, что в любом случае соискателям лучше отвечать максимально правдиво.

Кадровики уверяют, что рано или поздно либо с помощью службы безопасности компании-нанимателя, либо самими кадровыми специалистами после звонка бывшему руководству кандидата. «Всегда нужно говорить правду, в противном случае, когда ложь всплывёт, это будет лишним поводом для работодателя расстаться с Вами по статье»; «Правду, так как наша компания в любом случае проверяет рекомендации с последнего места работы», - советуют они.

Кроме того, вопросы, какими бы неприятными они не казались соискателю, - важный инструмент, помогающий кадровику составить мнение о Вас как о потенциальном сотруднике – впишетесь ли Вы в коллектив, действительно ли Вы – профессионал своего дела или же просто умело подаёте себя. Иными словами, задача кадровика – не «посадить в лужу», а выявить Ваше соответствие должности, убедиться, что в компанию попадает грамотный специалист. Не менее важно это и для Вас – Вы же не хотите работать в неподходящем Вам месте?

Помните, впечатление о Вас складывается не по ответу на какой-то один заковыристый вопрос, здесь важно всё: Ваш внешний вид, речь, резюме, рекомендации… Поэтому не бойтесь ошибиться. Лучшее оружие в борьбе за желаемое место в компании – это честность и искреннее желание влиться в команду.

Материал подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала

Шекспир утверждал: «Труд, который нам приятен, излечивает горе». «Если вы удачно выберете труд и вложите в него всю свою душу, то счастье само вас отыщет», - разделял его мнение Ушинский. Трудно не согласиться, что в их словах заключена истина. Как много людей чувствуют себя несчастными только потому, что им приходится заниматься нелюбимым делом. А ведь на работе мы проводим большую часть своей жизни! Но мало кто задумывается о том, чтобы найти себе новое место работы. Зачем испытывать судьбу, если на этой (пусть и нелюбимой) работе каждый месяц идет стабильная зарплата?

Если даже вы и находитесь в поиске, то почему вы ищете новую работу прежде всего? Как правило, из-за низкой зарплаты. То есть, основополагающим импульсом к поиску становятся деньги, а не любимое дело. Делать то, что нравится - не для экономических реалий сегодняшнего дня, убеждены многие. А афоризмы о любимом деле годятся только для того, чтобы писать их на магнитах, которые крепят к холодильнику. Между тем, проведенные не так давно социологические исследования выявили, что только двадцать пять процентов россиян удовлетворены (заметьте, не любят, а всего лишь удовлетворены!) своей работой. И, что особенно печально, более шестидесяти четырех процентов работников моложе двадцати пяти лет недовольны своей работой. Это просто ужасно!

А как вы? Вот конкретно вы, читающая эти строки. Вы недовольны своей работой? Или удовлетворены, но не любите? Чувствуете ли вы себя находящейся в какой-то ловушке, выбираться из которой вы не находите возможным, пока не изменится экономическая ситуация? Если это так, то мы хотим пригласить вас к размышлению, чтобы немного изменить вашу точку зрения.

Если работа не нравится

Только вдумайтесь: вы тратите восемь-десять часов в день на работе. Это больше, чем половина всего времени бодрствования. И если вам не нравится ваша работа, то вы тратите бо́льшую часть дня на состояние несчастья. Что вы делаете с остальной частью дня? Быть может, занимаетесь чем-то захватывающим, любимым? Сомнительно! Более чем вероятно, что оставшееся время вы тратите на дорогу, походы по магазинам, готовку, стирку, уборку, воспитание детей, уход за мужем. В лучшем случае, посидите часик перед телевизором или возле компьютера.

Согласитесь - если вдуматься, то становится просто страшно. Мы крутимся, как белки в колесе, не получая удовлетворения от того, что мы делаем. А жизнь ведь не стоит на месте, время уходит! Стоит ли тратить жизнь на то, что вызывает отвращение? Мы хотим помочь вам изменить свое мышление. Конечно, сказать это легче, чем на самом деле сделать, но мы попробуем.

Очень важные вопросы!

Если задавать себе правильные вопросы, можно открыть для себя то, что действительно для вас важно. То, ради чего не жалко тратить основную часть своего времени. То, почему вы начали искать новую работу или начнете искать уже завтра. Мы говорим о выборе, основанном на главных ваших интересах и устремлениях. Вы не можете изменить в своей жизни абсолютно все, Но вы в силах внести достаточно изменений для создания полноценной жизни с выполнением любимой работы. Вам необходимо создать полную ясность в критериях вашего выбора, и тогда у вас появится ощущение полного контроля над своей собственной судьбой.

Возьмите карандаш и бумагу, и ответьте на перечисленные ниже вопросы. Эти вопросы помогут вам определиться с выбором:

По десятибалльной шкале оцените свое отношение к тому делу, которым вы занимаетесь на данный момент. (1 балл - полная неудовлетворенность работой, 10 баллов - любимая работа).
Какие элементы в вашей нынешней работе вам нравятся и вы хотели бы сохранить их в своей будущей карьере? Составьте полный список.
Какие элементы вашей нынешней работы вам не нравятся, и вы никогда не хотели бы сталкиваться с ними вновь?
Имеете ли вы представление о такой работе, выполнение которой могло бы приносить вам удовольствие?
Если да, то почему вы не пробовали найти себе такую работу?
Если нет, то готовы ли вы тратить несколько часов в неделю на самопознание, чтобы определить тот тип работы, которая способна будет увлечь вас?
В настоящее время вам хватает денег для полноценной жизни?
Если нет, то готовы ли вы откорректировать свой образ жизни и ваши расходы, чтобы жить по средствам, да еще и откладывать деньги на непредвиденные ситуации?
Если да, то какие элементы вашей сегодняшней жизни являются для вас более важными, чем удовлетворение от любимой работы? Составьте список всех обстоятельств, которые заставляют вас мириться с нелюбимой работой (например, наличие времени на воспитание детей, необходимость заботиться о престарелых родителях, которые живут в частном доме и тому подобное).
Готовы ли вы уменьшить количество времени, уделяемого домашним заботам, в пользу любимой работы?
Готовы ли ездить в дальний район города или даже в другой город ради любимой работы? Готовы вы ли на переезд ради нее?
Готовы ли вы расстроить своих близких решением поменять работу (если их это расстроит)?
Можно ли изменить что-то в вашей сегодняшней работе, чтобы она стала вам нравиться?
Какие могут наступить последствия, если вы попросите руководство произвести эти изменения? А какие последствия могут наступить в вашей повседневной жизни после этих изменений? Не будут ли вас беспокоить эти последствия, сможете ли вы к ним приспособиться?
Если бы вы потеряли вашу сегодняшнюю работу, что бы вы стали делать?
Как долго вы смогли бы продержаться на нынешнем уровне жизни, если бы вы были безработной?
Если бы вы могли начать все сначала прямо от выпуска из школы, какую карьеру вы стали бы строить?
Готовы ли вы и имеете ли возможность получить дополнительное образование или профессиональную подготовку для того, чтобы получить работу, которая вам нравится?
Будет ли ваш супруг поддерживать вас на этом пути?
Готов ли ваш супруг пожертвовать какими-то своими удобствами, чтобы вы могли поменять работу?
Что вы уже сделали, чтобы найти работу, которая вам нравится (разослали резюме, изучили вакансии и т.д.)?
Можете ли вы найти или высвободить время для поиска новой работы?
Если бы вы попробовали описать вашу идеальную жизнь и работу, как бы они выглядели?
Как вы считаете, можно ли добиться, чтобы ваша реальная жизнь была как можно более близка к идеалу?
Вы готовы испробовать несколько рабочих мест, прежде чем найдете работу по душе? У вас есть такая возможность?
Чувствуете ли вы, что знаете себя достаточно хорошо, чтобы определить, что вам надо?
Есть ли у вас предубеждения или страхи, неуверенность в себе, которые могли бы помешать вам действовать? Если это так, то готовы ли вы с этим бороться?
На какую минимальную зарплату вы могли бы согласиться?
Какую зарплату в идеале вы хотели бы получать?
Что для вас важнее - удовлетворение от работы или престиж?
Как ваше недовольство нынешней работой влияет на вашу жизнь (стресс, чувство неудовлетворения, разочарование и т.д.)?
Что вы можете сделать уже сегодня, чтобы начать двигаться в направлении поиска любимой работы?

Что делать дальше?

Вот несколько способов, как можно использовать ту информацию, которая содержится в ваших ответах, чтобы настроиться на поиск любимой работы:

Проанализируйте все свои требования и желания, которые содержатся в ответах. Они абсолютно не подлежат обсуждению, или все же можно найти пространство для маневра? Подумайте, как они будут влиять на возможное изменение вашей карьеры.
В ваших ответах вырисовывается круг ваших интересов. Как вы могли бы применить их для изменения своей карьеры? Что для этого надо сделать?
Подумайте, насколько реальны ваши запросы, насколько реально воплотить в действительность ваши мечты и как можно использовать их в поиске работы, которая способна сделать вас счастливой. Например, будете ли вы готовы жить более экономно, или продать что-то ценное, чтобы получить возможность получить образование? Готовы ли вы пойти на какие-то жертвы, чтобы потом иметь возможность с удовольствием проводить на работе бо́льшую часть дня в течение многих лет?
Поговорите с человеком, чье мнение имеет для вас значение, и обсудите с ним свои идеи и их возможные последствия, а так же действия, необходимые для поиска новой работы.

В любом случае, вам должно стать понятно, почему люди ищут новую работу, если прежняя деятельность не приносила им удовлетворения. Откройте и вы для себя дверь в новую жизнь, поверив, что любимую работу можно и нужно искать даже при нашей нестабильной экономике!